史提夫

2012年，馬政府極力推動證所稅，不考慮效果，只考慮歷史留名。

證所稅，是好稅嗎？台灣這個淺薄的經濟市場、股票市場，能堪受證所稅的荼毒？

從事教育訓練的工作多年，課堂中一定會遇到一些好學的學生，一些好奇的學生。

好學的學生相對來說比較少，因為他們是來學回去準備要做，要實踐的。

台灣的教育系統越來越重視大學教育，對於企業更重視的技職教育系統的崩壞，確實感到憂心。

我無法改變教育政策，但是可以盡一己之力，在企業界倡導「技能再造教育」。現在很多年輕人學校畢業後，對自己沒想法，對工作沒方法，對未來沒辦法。企業面對到這群社會新鮮人，說真的，很困擾。

陳致瑋顧問專欄

發表日：2011.12.28

撰文  陳致瑋  

在這個全球化競爭的時代，其實任何一個國家只要簽了FTA或者是任何類型的區域性自由貿易協定，都等於把自家的市場開放給全世界的廠商自由競爭。2010年，台灣終於要簽訂第一個自由貿易協定，雖然只跟中國簽訂，但這是一個新的開始。有了一，就會有二，希望讓台灣市場逐漸走向開放的競爭循環。

這陣子聽到很多人擔憂市場開放之後，國內的廠商會因為海外競爭者用低價產品搶攻市場而無法與之競爭，恐引發嚴重的失業率。不過綜觀全球市場的變遷，一向都是採行達爾文的「適者生存」機制，不斷上演強者淘汰弱者的戲碼，但也因為競爭，也才能夠刺激大家不斷去進步，而且存活下來的，進步更快。

如果你要擴大事業規模，你一定要培訓幹部！ 

正確的團隊領導法則，並不是去等待他進步，而是去要求他進步 

如果希望所帶的團隊能夠清楚知道自己的目標在哪裡，以及工作的意義，透過每個月一次工作面談的討論是幫助他們快速成熟的一種方法。

職場中，人管人，大不易。人不是用管的，正確的方式應該是引導的。身為新科主管，首要之事就是落實督導工作。