目前分類：職場成功 (17)
- Jul 21 Tue 2020 23:26
顯示生產者 人類圖 實證案例
- Jun 25 Thu 2020 14:42
心具有思考能力 而且更全面 更精準
- Jan 31 Sun 2016 08:48
業績倍增 原來這樣做就好
- Aug 20 Tue 2013 18:30
面對壓力 駕馭壓力
壓力其實無所不在， 工作者有工作者要面對的結案壓力，管理者有管理者要面對的統合壓力，經營者有經營者要面對的成敗壓力。
- Apr 19 Fri 2013 12:01
整理：工作績效面談的參考
每個月，都要對所帶領的部屬做工作績效面談。講課中，總會有學員問我，該怎麼跟從屬團隊談？該談什麼呢？
我認為，其實我不是要去評量妳的表現，而是引導妳，與妳分享一些可以去做的方向。我相信，大家能夠共事是一種緣分，如果我能夠提供多些幫助，讓我的部屬能夠有所進步，那就不枉費大家共事一場，沒有浪費時間。
- Dec 16 Sun 2012 11:29
為何台灣有42%的上班族，約352萬人，平均薪資在$30k以下。
為什麼呢？
平均一個月的薪水落於$30k以下，並不是一位老闆不想給，直屬主管不想幫你爭取。而是多數月領3萬以下的人，因為自己對工作投入表現的選擇，讓自己不願意投入做貢獻，對組織、對企業沒有具體的貢獻，所以主管與老闆給不下去。
- Jun 07 Thu 2012 15:30
年輕人只求安定，是一種病！
- Jun 01 Fri 2012 16:19
學習，是要學習那個操作的過程和方法，不是要聽學那個結果
- May 31 Thu 2012 21:45
Peter Drucker 彼得杜拉克實務應用 時間管理
- Oct 29 Thu 2009 23:07
管理的分寸
- Sep 26 Sat 2009 11:16
專業經理人應該具有的正確工作心態
- Sep 21 Mon 2009 00:09
企業組織中，用人選才的哲學
從不同的角度去了解成功企業家的用人哲學，可以幫自己從更多元角度去思考自己該怎麼調整用人的模式。
在2009.9.19那一次的座談會中，聯發科董事長蔡明介先生被問到對於用人的看法時，做了以下的回覆。
- Sep 16 Wed 2009 13:43
怎麼讓自己的工作表現變得更好?
職場中想要讓自己被主管和老闆看到的最好方式就是積極主動。
特別是職場新鮮人，不要妄自菲薄，不要浪費時間，更不應該被動等待，雖然很多人認為自己的經驗不夠，技能不夠，但是並非所有人初入職場時就能夠把所有的技能都準備好才投入，而是邊做邊學。
- Sep 16 Wed 2009 02:24
畢業即失業，找不到工作的現象
