史提夫

最好的履歷 工作歷練最好平均三年以上

一直換工作的人，洋洋灑灑看起來好像很厲害，走過很多地方，做過很多工作，這樣好嗎？

不好，一點都不好。

我從CEO的角度來跟大家說，一直換工作的人，沒有長性、性格不穩定、不知道自己要做什麼，所以把工作當作遊學，騎驢找馬，慢慢找，慢慢想需要什麼，也沒有認真投入自己選擇的工作，所以一直換工作的人，其實沒有穩定性，當然也沒有所謂的夥伴感。

多數的人，只是找工作賺錢，但是不喜歡他的工作。

不喜歡工作，抱怨工作，怎麼可能成功？

我聘用一個人，會看當事人的狀況，是要用在短期、還是用在長期。

短期用，因為這個人不知道自己要做什麼，但是有技能，所以可以小用，因為當事人也把換工作當作是一種「正常」的「人生策略」，因此雙邊無法產生長期的夥伴關係。

少了信任感，當事人不打算認真，相對的我也不會讓他參與公司的核心項目，更不會投資他。

反之，一個人清楚自己要什麼，知道成就一件事情需要時間。入門簡單，入行困難。一個人如果懂得入行的道理，也渴求入行的經歷，這樣的人，無論當事人是什麼背景出身，有沒有經驗和技能，當事人會展現出穩定性和篤定，任職平均都在三年以上，這樣的人，我會優先用。

一個人做一件事情做三年，其實要毅力和耐心。

這樣的人更容易成功。

Grit這本書（恆毅力），其實針對毅力和耐心的成功模式做了大量的行為分析。我在此就不贅述了。

我選擇跟這樣的人工作，跟他們成為長期夥伴：

1. 有毅力的人，願意克服困難和瓶頸
2. 有耐心的人，能夠承受失敗打擊，耐心的跟自己的不足磨練。
3. 有方向感的人，因為他們知道要去哪裡，這樣我們才有機會一起走。

要發展斜槓人生嗎？不是一件事做不到一年，而是每件事情都做到三年以上，持續而多元，這才是真的斜槓人生！