史提夫

職場中想要讓自己被主管和老闆看到的最好方式就是積極主動。

特別是職場新鮮人，不要妄自菲薄，不要浪費時間，更不應該被動等待，雖然很多人認為自己的經驗不夠，技能不夠，但是並非所有人初入職場時就能夠把所有的技能都準備好才投入，而是邊做邊學。

從我找人才的經驗中，我挑選人的順序依序是【態度】【觀念】【適任度】【能力】，大家所在意的能力反而是我挑選人的最後考量。其實用人主管最在意的其實是【態度】和【觀念】問題。如果態度不積極，負面思考，觀念偏差，還認為找工作就要找輕鬆愉快，錢多時間自由的工作才要做，那一定不會被考慮。

事實上這樣的工作很少存在，除非所挑選的工作屬於創意性質的工作，但創意性的工作其本質是自由度有餘，收入就不一定高了。

我不認為從事任何工作的一開始有輕鬆的，因為你不懂，你不會，你就應該要花時間投入，花時間適應和學習，初期怎麼可能輕鬆？但隨著時間的演進，你也漸漸入行，對於工作的變化多半都能預期，加上熟能生巧，只要把工作、把時間管理好，花在工作執行的時間一定會越來越少。

多出來的時間要做甚麼？也別浪費掉，既然因為熟練而能夠釋放出更多的時間，更應該把多餘的時間做學習，跟公司爭取有「多職能化」學習發展的機會，這樣才能夠快速的在職場中脫穎而出，也才是積極主動。

如果我是用人的主管，有這樣表現和姿態的新進同仁永遠受到歡迎。其實要做到這一點並不難，只要把心境調整好，姿態放低，多動腦筋，多應變，年輕和資歷淺的好處是，只要姿態低，態度觀念好，多向資深的同仁請益，通常他們都願意教你，就怕不懂裝懂，悶著頭亂做一通，還以為自己很努力，這樣都是不好的態度。

本文整理自　陳致瑋　新進人員督導的課程（致鼎人資管理顧問公司）