你覺得現在工作就職中的年輕人，在工作的時候在意的會是什麼呢？
然後，角度再換到老闆跟主管，大家又覺得他們在意的是什麼呢？
同樣都在在意某些事情，也期待著某些事情會發生，但觀點和角色不一樣，期待也就不同。
在職場中，很多的上班族會覺得自己是弱勢。這個問題本身基就是一個假議題。關鍵在於，為什麼會覺得自己是弱者呢？
如果你自己，擁有別人無法替代的專業價值，專業技能，我相信沒有任何人會希望你離開這個團隊，還希望你能夠留下來跟著大家一起長期奮鬥。
「現在的問題不在於誰把你設定成為弱者，而是相當高的可能性，自己就是沒有核心競爭力的弱者。」聯聖致鼎管顧集團CEO陳致瑋這麼說。
過去的這段時間，不斷地在幫助職場中的基層幹部做許多的職能再造訓練，其中最關鍵的核心就是心態的改變。
「大多數人都在等待一個被看到的機會，卻只有非常少數的人懂得主動去爭取機會或者創造選項。」陳致瑋說。
在職場當中基本上只有好用跟不好用的兩種人，沒有強者跟弱者。
什麼是好用的人呢？就是你能夠解決問題，不逃避責任，把客戶的期待跟需要，或者老闆主管的期待與需要，盡可能地照顧好。
「有人說這叫做慣老闆，慣客戶，我反而想要請大家想一想，是誰發出此言？就是那些事情都做不好的人，然後又在推卸工作和責任的人。他們也是同一群人，認為自己有被剝奪感，然後在職場當中是弱勢的那一群。我們可以客觀的觀察，會發現真正在解決問題的人，他們不會抱怨他們是弱者，但可能會抱怨時間不夠，事情太多，沒有人可以幫忙，同時他們也會可能認為他們沒有很強的隊友。工作的機會最終流向了能夠解決問題的人。那些只會說不能做的人群，往往就是被冷落。們也只剩下抱怨，也束手無策，因為能力和成績都讓他們對現況感到力不從心。」
以上這些現象是陳致瑋的觀察。同時他也提出比較積極的觀點，綜合許多他所相處的成功人士們，這些人普遍都具有：
- 強大的解決問題能力
- 絕佳的耐心跟毅力
- 不抱怨的性格特質
- 良好的人際關係
- 高EQ
- 主動積極迎向挑戰的特質
- 喜歡創造選項而不是被動等待安排的風格
如果你也渴望成為職場中的勝利組，以上這些條件是基本功，而再花俏的包裝花招都無法轉換成為基本功的紮實馬步的實力。職場最後看的還是解決問題的基本功，這才是核心價值與競爭力之所在。如果你想要在職場中往上爬，以上這些點你必須要知道。
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