零工經濟 正在成為商業環境的顯學
越來越多人成為零工經濟中的一份子，根據美國McKinsey Co的調查，已經約有30%的工作者表示他們已經成為零工經濟Gig Economy中的一個環節。這是21世紀的一個主流趨勢，也是快速改變工作環境和模式的催化劑。
你以為的企業保障和穩定就業還會是主流嗎？可能要重新調整一下你的認知。聯聖致鼎管顧公司CEO陳致瑋表示，企業的生命週期，根據統計，前五百大企業的平均壽命，已經從1950年的70年，變成2010年的30年。企業的生命週期越來越短，時代和科技更迭的速度，快速的改變企業的生態，如果企業沒有自我再造與轉型，將會越來越困難提供一個長期穩定的僱用環境，更別談資深的人員可以享有豐厚的福利了。
零工經濟，不再提供長期保障，但卻是提供了多樣，多元的短工讓工作者以接案方式跟公司配合，甚至根本就沒有一個企業的主體，大家都在接案。以這樣的零工經濟方式創造的就業模式Uber, Airbnb, TaskRabbit, 518外包網, HonestBee, UberEats, FoodPanda等等都是零工經濟的型態，更別說那些私下接案的設計師，程式設計師，IT工程師，網站架設工程師，文字工作者，短期的專案特約工，逐漸形成一種「知識經濟」下的供應鏈生態。
這些零工者，正快速的以自身專業取代正職工作者的機會。關於零工經濟的型態，幾種特徵值得你注意：
- 發展多角化
- 職務多樣性
- 工作量零碎化
- 工作來源分散化
- 作業短時化
- 具備高度移動性
- 內容專案化
- 無固定辦公室
- 多老闆化
- 科技應用整合化
以上這些都是Gig Economy的主要特性。許多年輕的Y世代工作者都投入零工經濟的形式，越來越不喜歡在僵固的環境中工作。這不代表所有人都這樣。陳致瑋說：
「就業趨勢在改變，但傳統就業觀念仍是主流，就台灣的勞動環境拉說，目前僅約10%左右的就業人口在零工經濟中活躍著，但再過5年，估計會達到20%左右，也就是每五人就有一人是多重工作身份者。」
零工經濟是一種「創業趨勢」，本身需要具有對工作有熱情，有投入的高度意願，也要有一個清晰和堅定的創造願景，加上具有「恆毅力」的性格才能夠持續在零工經濟中持續創造自己的收入增長。陳致瑋表示，若一個人仍舊維持著員工心態，想要投入零工經濟賺個外快是可以多些零用錢，但要成為零工經濟中的勝利組，還是不容易，因為要在零工經濟中成為勝利組，需要當事人擁有這三個條件：
- 高度的自律性
- 具有一項以上的專業核心技能
- 明確的創業熱情
撰文 陳致瑋
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