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薪資結構化,是一套更符合新時代企業組織所用的薪資制度和系統。捨棄過去以年資和職位對照的薪點表,採用更加彈性的職務內容結構化的對照邏輯進行一個人的薪資核定。結構薪資表是由聯聖致鼎管顧集團CEO陳致瑋所設計與發表,第一版發表於2006年,後來經過多次改版,2017年的版本已經可以涵蓋多數的產業,請且適用於台灣和大陸區域。

結構薪資將薪資拆成以下幾個區塊進行個人的薪資核定:

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文 / 陳致瑋

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文 / 陳致瑋

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